Notre projet avec le Centre hospitalier de mayotte

Le Centre Hospitalier de Mayotte est l’hopital avec le plus fort développement en France. Il a actuellement de forts besoins en recrutement. Son directeur souhaite attirer des talents dans le secteur du médical pour rejoindre ses équipe. Ils reçoivent beaucoup de bénévoles mais qui restent seulement pour des missions courtes. Il souhaite utiliser les réseaux sociaux comme un nouveau canal pour trouver et pour attirer des collaborateurs sur le long terme.

Service

Formation LinkedIn

Résultat
+ 127 % en 9 mois
Formation-LinkedIn-Centre-Hospitalier-mayotte
Formation-LinkedIn-Agence636-reseaux-sociaux

Les 3 objectifs principaux

  • 2 formations LinkedIn conçues sur mesure, former les pôles communication et attractivité à l’utilisation de Linkedin dans un objectif de marque employeur.
  • Déployer sa marque employeur sur LinkedIn en se formant au community management d’une page entreprise.
  • Recruter en utilisant son profil LinkedIn. L’objectif est que chacun adopte une communication individuelle qui lui est propre : ton, angle, sujets abordés spécifiques à chacun.

L’accompagnement commence par un rendez-vous pour échanger sur les problématiques du client, s’en suit une analyse de ses forces et de ses faiblesses, pour ensuite élaborer d’un plan de 12 actions clés répondant à ses objectifs.

Après la présentation de la stratégie, nous continuons d’accompagner nos clients dans leur prise en main des réseaux sociaux avec des ateliers pratiques.
Avec les équipes du Centre Hospitalier de Mayotte nous avons effectué 4 ateliers, pour un total de 20h de formation.